Раскрытия сведений о руководстве банков: новые требования

В середине ноября вступил в законную силу закон, требующий от банков раскрытия сведений о квалификации и профессиональном опыте руководителей. Закон затрагивает большинство ключевых для банка должностей (ролей):

  • Члены совета директоров (наблюдательного совета)
  • Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент), его заместители и члены коллегиального исполнительного органа (правления)
  • Главный бухгалтер банка и его заместители
  • Руководители и главные бухгалтеры филиалов банка

2014-12-02_13-50-42

Помимо имён руководителей и занимаемых ими постов, раскрытию подлежит их образование и опыт работы на протяжении последних пяти лет до момента назначения. Что же будет публиковаться:

  1. Фамилия, имя и отчество руководителя (при наличии последнего)
  2. Наименование занимаемой должности с указанием дат согласования кандидатуры Банком России и дат избрания для членов совета директоров
  3. Сведения о профессиональном и дополнительном образовании, учёной степени и звании: образовательное учреждение, год окончания, квалификация, специальность или направление подготовки
  4. Сведения о трудовой деятельности за пять лет, предшествующих дате назначения на занимаемую должность: место работы, занимаемая должность (включая членство в совете директоров), даты назначения (избрания) и увольнения, описание служебных обязанностей

Раскрытие информации касается только формально занимаемых должностей. В некоторых компаниях, особенно управляемых небольшой группой владельцев, встречаются неформальные органы управления:

  1. “Совет директоров”, включающий нескольких вовлечённых в бизнес владельцев и часть менеджмента, полномочия которого формально не определены; как правило, он даже не отражается в нормативных документах компании
  2. Несоответствие декларируемых должностей официально занимаемым; распространены назначения на статусные должности без “оформления лишних бумаг”; например, акционеры или их доверенные лица, указываемые в качестве заместителей генерального директора

Некоторые банки уже планируют внутренние изменения: номинальное назначение на руководящие посты сотрудников с более презентабельной биографией, перевод некоторых членов правления и заместителей в разряд советников и консультантов. На практике это может привести к ещё большей разнице между реальной и декларируемой структурами управления.

Тем не менее, государство предлагает клиентам банка и любым другим заинтересованным лицам дополнительный инструмент проверки благонадёжности. Теперь на этапе заключения более-менее крупных контрактов с банком (передавая средства под управление или меняя расчётный центр) потенциальный клиент сможет сам или с привлечением внешнего провайдера проверить публикуемые сведения.