Проверка соискателей: судимость

Сложившая в России практика проверки соискателей во многом уходит корнями в работу правоохранительных органов. Особенно это справедливо для, так называемой, “проверки на криминал” - выявления фактов привлечения соискателя к административной и уголовной ответственности.

Силовые структуры и некоторые органы власти не имеют права брать на работу ранее судимых кандидатов. Например, МВД, Прокуратуре, ФСБ. Для них и создавалась официальная процедура получения этих сведений:

  • срок предоставления информации – до одного месяца (30 дней), соответствует продолжительности принятия решения о найме
  • в результате проверки Информационный центр МВД предоставляет официальный документ, который можно включить в личное дело сотрудника или на его основании отказать в трудоустройстве
  • процедура подачи запросов упрощена для представителей государственных учреждений

Коммерческие компании постепенно заимствовали эту практику. Бывшие сотрудники правоохранительных органов транслировали её новым работодателям, а владельцы и менеджмент предприятий, понимая целесообразность проверки соискателей, использовали уже готовое решение.

Бизнес гораздо более динамичен, чем работа государственных структур. Далеко не всегда служба персонала и руководство компании готовы ждать ответа в течение месяца или требовать от соискателя предоставления соответствующей справки.

Ограничения по срокам и требуемым документам заставляют работодателей искать альтернативные решения и получать эти сведения не вполне официальным путём. Сегодня такие услуги широко распространены и стали своеобразным отраслевым стандартом:

  • услуга проста и продаваема большинству заказчиков
  • результат понятен и предсказуем
  • провайдеры конкурируют по цене и срокам предоставления сведений

При этом необходимо учитывать и их специфику:

  • результаты работы нужно использовать с осторожностью – они не должны попадать в личные дела сотрудников, необходимо продумывать механизмы их хранения и уничтожения
  • по итогам проверки заказчик не получит официального документа
  • продолжительная совместная работа потребует от сторон взаимного доверия: будут возникать сбои и ошибки в результатах; стремление перепроверить все итоги работы провайдера скорее порождает дополнительные расходы и манипуляции внутри компании, чем повышает качество услуг
  • возникают сложности с делегированием проверки соискателей линейным сотрудникам; уходя из компании такой специалист может опубликовать сведения в Сети или передать их конкурентам; утечка таких сведений может нанести удар по репутации работодателя и создать почву для исков соискателей, которым необоснованно отказали в работе

Кроме того, результаты работы провайдеров зависят от их квалификации и понимания реальной практики работы информационных центров МВД, возможны и ошибки, вызванные неверным толкованием полученных сведений.

Практика исключительно легальной проверки соискателей в России распространена пока не очень широко, но стабильно развивается. Есть провайдеры, которые благодаря опыту и пониманию специфики работы органов власти, добиваются сокращения сроков до 3 – 4 дней без ущерба для качества.